采用分公司模式加盟，人员的劳动合同、社保应由谁负责缴纳？

还在为复杂的用工关系、繁琐的社保缴纳而头疼吗？在考虑资质加盟时，人员管理是否是您踌躇不前的一大顾虑？——“加盟后，员工的劳动合同到底跟谁签？社保该由谁来缴？出了劳动纠纷谁负责？”

如果这些问题是您的核心关切，那么请您务必深入了解 “真正合规的分公司加盟模式” 。它与传统的挂靠、承包等模式有本质区别，能从根本上为您扫清人员管理的障碍，让您专注业务开拓，再无后顾之忧。

一、 核心问题，权威解答：人、合同、社保，全由总公司统筹负责！

在正宗的分公司加盟模式下，答案清晰明确，且完全合法合规：

您所招募的项目团队人员，其劳动合同的签订主体、社会保险及公积金（五险一金）的缴纳单位，均为我们拥有资质的集团公司（总公司）。

法律与模式依据：

1. 分公司性质：根据《公司法》，分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，以分公司名义开展经营活动，其人员的劳动关系自然归属于总公司。

2. 合规保障：总公司作为强大的法人实体，拥有完善的人力资源管理体系、法务团队和社保账户，能够严格按照《劳动合同法》及地方规定，为每一位员工规范签订合同、足额缴纳社保、代扣代缴个税。

3. 风险隔离：这意味着，作为分公司负责人（加盟商），您无需自行设立复杂的劳资管理部門，也从根本上避免了因社保漏缴、欠缴或劳动纠纷引发的行政处罚、经济赔偿及信用受损等风险。所有用工风险，由总公司强大的法务和人力资源体系为您托底。

二、 为什么说这是对加盟商“最具保障”的模式？

与市面上其他“伪加盟”或“单纯挂靠”相比，分公司模式在人员管理上为您带来四大核心优势：

• 彻底解放管理精力：您无需研究繁琐的各地社保政策、处理复杂的入职离职手续、应对劳动监察。总公司专业团队一站式解决，您只需专注于团队建设、项目运营和市场开拓。

• 极大增强人才吸引力：员工与拥有雄厚实力的集团公司直接签约，享受规范、稳定的社会保障，职业归属感和信任感更强，有助于您吸引和留住优秀人才，打造稳定、高效的核心团队。

• 财务清晰，成本可控：所有人力成本（工资、社保、福利等）通过总公司规范支出，票据合法完备。您作为分公司负责人，享有充分的经营管理权和利润分配权，总公司提供清晰的账目报表，让您对经营成本一目了然。

• 百分百合规，项目无忧：在项目投标、施工备案、安全检查等各个环节，人员劳动合同、社保缴纳记录与总公司资质完全匹配，经得起最严格的审查，确保项目顺利推进，杜绝因人员资质不符导致的流标或处罚。

三、 我们的赋能：不止于资质，更是全方位的运营支持

选择我们的分公司加盟，您获得的远不止一块“金字招牌”的资质使用权：

1. “全盘托管式”人资服务：从合同模板、社保公积金代缴、个税申报到潜在劳动纠纷的预处理，我们提供全流程闭环服务。

2. 高效的线上管理系统：在线完成人员信息报备、用工期确认、费用核对等，高效便捷。

3. 专业的法务后援：总公司法务团队提供日常劳动法规咨询支持，为您的团队管理提供法律建议。

四、 成功加盟商见证：安心发展，事业腾飞

“加盟前最担心的就是注册人员这块，自己搞个小公司处理社保太麻烦，风险也大。现在好了，所有注册员工都由总部统一签约缴纳，我们省心了。我们可以把所有精力都放在跑市场、做项目上，这两年业务量翻了两番！”—— 浙江某市分公司负责人 陈总

“以前用别的模式，投标时人员社保单位经常对不上，错失不少机会。现在用分公司模式，所有人员材料与总公司完全一致，投标通过率大幅提升，这就是合规带来的竞争力！”—— 安徽某分公司合伙人 刘经理

立即行动，开启合规稳健的创业新征程！

资质加盟，选择大于努力。一个真正合规、能为您承担核心风险、提供坚实后盾的模式，是您事业成功的基石。

如果您希望：

• 拥有一家隶属于大型集团、合法合规的分公司；

• 彻底摆脱繁琐的用工行政事务与法律风险；

• 组建一支稳定、有归属感的精英团队；

• 在资质、人员、业绩上都能实现无缝对接与自主发展；

那么，我们成熟的分公司级资质加盟模式，正是为您量身打造的解决方案！顺风建筑规划设计有限公司拥有建筑设计行业甲级、城乡规划编制乙级、国土空间规划、公路设计资质（公路）专业乙级、市政设计行业乙级、水利设计行业乙级、风景园林工程设计专项乙级、测绘资质乙级、电力设计资质（新能源、风力发电、送电工程、变电工程）专业乙级、农林行业（农业综合开发生态工程）专业乙级、环境工程（物理污染防治工程）专项乙级、化工石化医药行业乙级、工程勘察专业类（工程测量、岩土工程（勘察））乙级、工程咨询资信预乙级、房屋建筑工程监理乙级、市政公用工程监理乙级、地灾评估和勘察设计乙级、地灾监理乙级资质、水土保持方案编制资质等数项资质，是一家专门提供建筑设计资质合作、项目合作、投标管理和技术咨询的服务机构。